“La pandemia no implicará la ´muerte de la oficina´ como sugieren algunos, pero trabajar desde casa tampoco será una tarea del pasado, porque para numerosos trabajadores el hogar les brinda una libertad y una flexibilidad inapreciables”.
“Trabajar desde casa tendrá dos modalidades, la colaborativa por medio de la cual se les asignarán días específicos a los empleados para trabajar juntos en sus oficinas, y la modalidad autónoma, por medio de la cual podrán asistir a la oficina cuando así lo deseen”.
“Alvin Toffler predijo en 1970 que el trabajo en casa se opondría a trabajar en las oficinas y en las fábricas...Medio siglo más tarde, su predicción se convirtió en realidad cuando el Pew Institute reveló que el 20 % que laboraba desde el hogar antes de la pandemia, saltó al 70 % durante la pandemia”.
“No se puede desconocer que para algunos trabajos remotos trabajar desde el hogar sí aumenta tanto la productividad como la satisfacción, en particular, para aquellas actividades que requieren un trabajo en equipo mínimo. Pero trabajadores de estas características son escasos y no se puede generalizar”.
“El trabajo remoto rompe los mecanismos que le permiten al trabajo en grupo resultados creativos. Los estudios demuestran que la mayor creatividad emerge cuando el grupo centra su atención colectiva en un solo problema, fenómeno conocido como el ´flujo de grupo´. El trabajo remoto dificulta mantenerlos a todos ocupados en resolver un problema”.
“Una encuesta realizada entre 1.000 personas con antecedentes laborales para responder, reveló que el 75 % de ellos reconoció que la colaboración era la víctima que más sufría en el trabajo remoto”.
“No se puede generalizar una solución para todos los empresarios, todo dependerá del tipo de exigencias de cada uno de sus negocios. El problema se dificulta aún más cuando la autonomía desde distintos continentes y países se opone a la colaboración”.
Referencia: Revista Time, agosto 13/2021: Research Shows Working From Home Doesn´t Work. Here´s How Employers Should Tackle the Problem. Autor: Mimi Nguyen.
