Es un magnate sin duda porque sus negocios son no solo grandes sino estratégicos.

Siderúrgica, Fábrica de Cemento e Ingenio Azucarero, son los tres, de ligas mayores, al menos aquí en Colombia.

Yo soy un empresario muy activo, pero de mucho menor calado, que Armitage.

Pero actúo en más frentes distintos.

De mi actividad empresarial dependen sin duda unos cientos de familias de manera directa y un par de miles de manera indirecta.

Pero si tengo una gran coincidencia personal y empresarial con Armitage.

Para él y para mí, los trabajadores son parte integral e importante del proceso productivo.

Son y tienen que ser unos aliados del Empresario en el logro de su cometido empresarial.

Por mucho capital que tenga o aporte el, o los empresarios, los empleados son absolutamente indispensables.

Es más, convivo yo cada día mucho más con mis empleados que con mi propia familia.

Y de seguro, Armitage también.

Siento más cercanía con algunos de mis empleados que con la familia misma.

Pero sacando este tema del aspecto sentimental, hay que mirar a los empleados con un criterio de más cercanía.

La reforma laboral es torpe y mal informada.

Solo un sistema flexible de empleo, anima a los empresarios a contratar mucha más gente en su proceso productivo.

Los contratos a término indefinido y esas relaciones indisolubles, espantan la contratación formal y estimulan la informalidad revestida de mil disfraces.

La reforma laboral es buena y mala.

Buena porque hay que ajustarles unos beneficios adicionales a los trabajadores.

Eso mejora y eleva su calidad de vida sin duda.

Y eso es bueno para el país.

Pero es mala por qué intenta amarrar a empresarios y trabajadores con una cadena irrompible.

Ese amarre legal, solo genera desconfianza e informalidad.

¿Por qué el gobierno Petro y los empresarios no previeron eso?

Por una sencilla razón.

Por qué el gobierno de Gustavo Petro se negó sistemáticamente a recibir a los gremios de la producción.

Por qué no tenía la menor intención de conciliar nada.

Petro estaba seguro que su reforma era perfecta y no podía someterla a una conciliación que le recortara sus alcances.

Pero olvida que en un contrato de trabajo, intervienen dos.

Contratante y contratista.

Y que ese contrato, solo se materializa, si es conveniente para ambos.

No para uno solo, como pretende imponer la reforma laboral.

Ahí está el quid del asunto.

Ese carácter inflexible y dictatorial de Petro, naturalmente radicalizó la posición de los Empresarios, que convencieron a la mayoría de la comisión del Senado, de archivar el proyecto de reforma.

Está determinación con todas las frustraciones y rechazos acumulados de Petro, lo llevaron al punto de ebullición.

De ahí la marcha popular que ha convocado y la Consulta popular que equivocadamente pretende meter a la brava.

Por eso estamos donde estamos.

Pero para los empresarios como yo, tener muy cerca, con plena estabilidad laboral, y con buenas condiciones económicas, a sus empleados, no requiere ni peleas, ni marchas, ni menos Consulta popular.

Solo un poco de conciliación.

Y Petro no la facilitó.

Cerró las puertas a ese diálogo empresarios - trabajadores.

¿Saben por qué?

Por qué el negocio para Petro y la izquierda es vender la lucha de clases.

No el entendimiento funcional empleador- empleado.

Lo grave pues no es la reforma laboral.

¡Lo verdaderamente grave, es el pésimo manejo que Petro le ha dado a su trámite!

Y toda la agitación, la polarización, el desconcierto y los daños colaterales sobraban.

Pero Petro escogió el camino de espinas.

Y ese es el que tendremos que caminar.

Y, además, ¡derrotarlo!

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