Álvaro Uribe Vélez*
“Los altos impuestos que se cobran hoy en Colombia son enemigos de la inversión y de la remuneración de los trabajadores. Repetimos nuestra norma: Menos impuestos, más salario. Menos impuestos, más inversión.
Refirámonos a la micro y a la pequeña empresa. Como todas las empresas de Colombia, durante 9 horas en la noche tienen que pagar recargos con una tarifa comparativamente muy alta del 35%. Además, estas micro y estas pequeñas empresas, como todas las empresas de Colombia tienen que pagar un recargo durante los dominicales del 75% y compensar el día de descanso, también remunerado. Y tienen que pagar un recargo del 75% por los festivos, que debe anotarse que el único país que nos gana en número de festivos es Chile, con 19. Nosotros tenemos 18 pero mientras el recargo en Chile por el festivo es del 25% aquí es del 75%. Cuidado con la pequeña y con la microempresa.
Sin embargo, hay sectores que tienen preocupaciones, sectores de servicios que tienen que abrir las 24 horas: Que un hotel, que una farmacia, muchos restaurantes, hospitales, etc.
Pero veamos otro tema, el del Contrato Sindical. Por favor, no nos quedemos en el viejo sindicalismo contestatario, confrontacionista. Aquí necesitamos modelos que junten a los trabajadores y a las empresas. Los ensayos de Contrato Sindical en Colombia, en la empresa privada y en algunas entidades del Estado, son extraordinarios.
¿Por qué pretenden acabar el Contrato Sindical?
Y veamos otro tema bien importante: El Contrato de Aprendizaje. La empresa en el Contrato de Aprendizaje al aprendiz le tiene que enseñar y lo tiene que remunerar. Entonces la empresa tiene que cumplir un doble trabajo. ¿Por qué van a encarecer más el Contrato de Aprendizaje?, ¿Para que haya menos aprendices en Colombia?, ¿Para negarle a los jóvenes esa posibilidad?
Pero proyectemos el país hacia adelante. Un país con un 27% de NINIS, que ni estudian ni trabajan, en esa juventud, que requieren una educación alternativa para ellos y al mismo tiempo posibilidades de empleo rápido, posibilidades de práctica, posibilidades de emprendimiento. Para qué vamos a seguir las posibilidades del emprendimiento en Colombia.
Y en cuanto a la prima adicional. Primero: ¿Cuál es la razón filosófica de proponer esa prima? Que empresarios y trabajadores deben remar en la misma dirección. Que empresarios y trabajadores deben tener una colaboración mutua para que le vaya bien al trabajador y le vaya bien a la empresa, que es la causa de la sostenibilidad del bienestar del trabajador. Colombia necesita dar un paso, que los trabajadores puedan participar de los beneficios de las empresas. Por eso esta prima adicional, cuando se den unas condiciones de crecimiento de sectores de la economía para el respectivo sector. Condicionada a que se reglamente y tendría que ir en compensación con una reducción de impuestos.” (Junio 11)
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“Los mejores salarios se pagan donde hay proximidad al pleno empleo formal. En Colombia con los impuestos y las propuestas salariales se hace lo posible para que los empleos sean informales y precarios. Parece que hubiera temor de ir contra esa demagogia dañina.” (Junio 13)
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“Acabo de colgar una llamada telefónica que hice a la senadora Angélica Lozano, Presidente de la Comisión 4a del Senado. Le presenté respetuosamente preocupaciones sobre más recargos a la micro y a la pequeña empresa. Además, sobre la naturaleza del Contrato de Aprendizaje y la necesidad de proteger el Contrato Sindical que ayuda al tránsito de la confrontación a la participación colaborativa.” (Junio 14)
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* Publicados en su cuenta de X (@AlvaroUribeVel).
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